Acquisition d'une concession funéraire ou cinéraire
Le défunt peut être inhumé au cimetière de Chessy :
s’il habitait la commune ;
s’il est décédé sur la commune ;
s’il disposait d’un caveau familial.
Modalités :
Adresser un courrier en mairie précisant la durée souhaitée (30 ou 50 ans) et la nature de celle-ci (familiale, collective ou individuelle)* ou s’adresser directement à la mairie au service à la population.
Fournir une pièce d’identité et un justificatif de domicile ou résidence ;
L’acquisition d’une nouvelle concession est soumise à l’accord du maire.
(*Familiale = tous les membres de la famille peuvent y être inhumés en justifiant d’un lien de parenté / *Collective = toutes les personnes désignées peuvent y être inhumées qu’elles soient ou non de la famille / *Individuelle = seule la personne qui l’a acquise peut y être inhumée.)
Tarifs :
Concessions funéraires : 30 ans = 300 € · 50 ans = 500 €
Concessions cinéraires : 30 ans = 300 € · 50 ans = 500 €
Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail
Vérifié le 12/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié pour un motif économique, il lui <a href="https://chess2.xyloon-cloud.com/votre-mairie/en-1-clic-demarches/?xml=R14732">notifie</a> son licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. La 1<Exposant>re</Exposant> présentation de cette lettre par les services de la Poste fixe le point de départ du préavis.
Le salarié doit-il effectuer un préavis ? Quelles sont les indemnités versées par l'employeur au salarié ? L'employeur doit-il remettre des documents au salarié à la fin du préavis ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
Oui, le salarié doit en principe effectuer un préavis. Le contrat <span class="miseenevidence">n'est pas interrompu</span> dès la notification du licenciement économique.
Toutefois, le salarié n'effectue pas de préavis dans les cas suivants :
Dispense de préavis par l'employeur. Dans ce cas, le salarié ne travaille pas. Il est payé par l'employeur comme s'il avait travaillé jusqu'à la fin du préavis.
Acceptation par le salarié du <a href="https://chess2.xyloon-cloud.com/votre-mairie/en-1-clic-demarches/?xml=F13819">contrat de sécurisation professionnelle (CSP)</a>, d'un <a href="https://chess2.xyloon-cloud.com/votre-mairie/en-1-clic-demarches/?xml=F2906">congé de reclassement</a> ou d'un <a href="https://chess2.xyloon-cloud.com/votre-mairie/en-1-clic-demarches/?xml=F16676">congé de mobilité</a>
Le licenciement économique est <a href="https://chess2.xyloon-cloud.com/votre-mairie/en-1-clic-demarches/?xml=R14732">notifié</a> par lettre recommandée avec accusé de réception.
La date de 1<Exposant>re</Exposant> présentation de cette lettre recommandée par les services de la Poste fixe le point de départ du préavis de licenciement.
À la fin de son contrat de travail, le salarié touche son dernier salaire.
Il touche également, lorsqu'il en remplit les conditions, les indemnités ou sommes suivantes :
<a href="https://chess2.xyloon-cloud.com/votre-mairie/en-1-clic-demarches/?xml=F987">Indemnité de licenciement</a>
<a href="https://chess2.xyloon-cloud.com/votre-mairie/en-1-clic-demarches/?xml=F24660">Indemnité compensatrice de préavis</a>
<a href="https://chess2.xyloon-cloud.com/votre-mairie/en-1-clic-demarches/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a>,
Indemnité supplémentaire dite <span class="expression">supralégale</span> (notamment en cas de <a href="https://chess2.xyloon-cloud.com/votre-mairie/en-1-clic-demarches/?xml=F2811">plan de sauvegarde de l'emploi</a> ou de plan de départ volontaire)
Contrepartie financière prévue en cas de <a href="https://chess2.xyloon-cloud.com/votre-mairie/en-1-clic-demarches/?xml=F1910">clause de non-concurrence</a>
L'employeur remet les documents suivants :
<a href="https://chess2.xyloon-cloud.com/votre-mairie/en-1-clic-demarches/?xml=F87">Certificat de travail</a>
<a href="https://chess2.xyloon-cloud.com/votre-mairie/en-1-clic-demarches/?xml=F86">Reçu pour solde de tout compte</a>
Dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées
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